人力资源

所有员工, 还有一些符合条件的家庭成员, 是否可以享受海湾合作委员会学分和非学分课程的学费援助, 纽约州立大学其他机构的专业发展课程和课程. 某些限制和限制适用，包括就业状况和课程注册.

杰纳西社区学院通过高级员工援助计划为所有员工提供EAP服务, ESI员工援助小组的一个部门.

高级EAP提供广泛的工具和服务，以帮助解决可能影响您个人或工作生活的问题. 例如:压力, 法律问题, 债务, 照顾孩子, 悲伤, 教育计划, 抑郁症, 税, 遗嘱, 戒烟等等.

除了, 高级EAP提供了数以千计的个人和职业发展机会, 从8岁开始,000培训到一对一的指导. 例如:财务指导, 平衡生活、工作和家庭, 瑜伽初学者, 成功担任主管, 职场冲突等等.

要创建一个帐户，请访问他们的网站:www.HigherEdEAP.com. 您也可以每周7天，每天24小时拨打1-800-252-4555与他们联系.

这个雇主支付的福利是免费供你使用的. 作为您的雇主，我们不会向您提供有关您使用本程序的任何信息，除非您签署了一份授权信息发布协议.

如果您有任何疑问或需要帮助，请联系hr@genesee.或致电X6808.

休假时间可分为以下几种:

• 美国专利商标局 -所有全职员工请病假, 事假和休假由谈判单位协议决定.
• 带薪假期 -所有全职员工都有带薪假期，由学院决定 校历 通过他们的谈判单位协议.
• 休假 - lol电竞菠菜为符合条件的员工提供家庭和医疗假.
• 癌症筛查 -所有纽约州公职人员都有资格获得4小时的年假，用于任何类型的癌症筛查, 包括但不限于乳房, 前列腺癌, 结肠, 等.
• 丧亲之痛

纽约州教师退休制度(TRS) -向非公务员雇员开放, 全职和兼职都有, 总统, 副总统, 迪安, 副院长, 副院长, 教员或图书管理员.

纽约州雇员退休制度(ERS) -对所有员工开放.

纽约州立大学选择性退休计划(ORP) -开放予所有全职非公务员雇员.

自愿储蓄计划 -对所有员工开放.

单位成员可选择参加下列健康保险计划. 现供款比率请与人力资源部联络. 承保范围在开始日期之后的第一个月的第一天生效. 在这个最初参与的机会之后, 每年11月有一个公开登记期，员工可以在此期间改变他们的选择.

全职公务员可浏览他们的 ESPA 2018年度福利及承保范围摘要[PDF] 全职教师 & 专业人员可以查看他们的 GEA 2018年福利及承保范围摘要[PDF].

选择加入健康保险的单位成员必须填写 独立健康登记申请[PDF] 和 杰纳西县登记表格[PDF]. 放弃选择参加健康保险计划的单位成员有资格根据下列豁免获得批准而获得买断. 目前买断金额请与HR联系. 选择退出健康保险的单位成员必须填写 ESPA健康保险豁免表格[PDF] 或者是 GEA健康/牙科保险豁免表格[PDF]，视情况而定.

选择健康保险的单位成员将在不增加费用的情况下获得牙科保险. 有关牙科保险的详情可在此找到 在这里. 单位成员谁选择牙科保险的范围必须完成 牙科登记表格.

为 全职公务员, 单位成员谁放弃他们的选择，以参加牙科保险计划是有资格买断特遣队在下列豁免被批准. 目前买断金额请与HR联系. 选择退出牙科保险的单位成员必须填写 牙科保险豁免表格. 为 全职教师和专业人员放弃健康保险的单位成员也放弃牙科保险. 目前没有单独购买的选项.

这种可选择的福利提供了用税前美元支付受抚养人的照顾和医疗保健费用的方式. 员工可选择仅在受雇时或在年度公开登记期间参加. 的 灵活福利登记表格 必须在开始工作后的3个工作日内提交给人力资源部才能获得资格.

长期残疾保险将免费提供给单位成员. 具体的保险信息，请联系人力资源部. 单位成员可选择为自己、配偶及受养人购买选择性人寿保险.

为 全职教师和专业人员, 人寿保险, 赔偿金额相当于你基本年薪的两倍包括意外死亡和伤残保险, 会免费提供给员工吗. 请填写 注册表单 相应的.

公务员请填妥 公务员登记表格 相应的. 请注意, 无论您是否选择选择性人寿保险，都需要填写此表格.

全职教师可以选择将他们的补偿推迟到他们正常工作10个月之后. 必须进行选举 在这里.

GCC提供了一个现场 幼儿中心 位于巴达维亚的主校区. 哺乳的员工有权在分娩后3年内在私人场所(洗手间除外)享受无薪休息或带薪休息或用餐时间来哺乳. 如果你是一个哺乳的母亲, 与你的主管讨论一下你使用这个福利的意图，并安排好你的工作日程. 此外，GCC为所有员工免费提供员工援助计划(EAP). 这些咨询服务可用于探索家庭护理问题的解决方案.